دليل الأرجنتينقوانين العمل في الارجنتين
قوانين العمل في الأرجنتين (دليل 2026)
تنظم قوانين العمل في الأرجنتين العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين، وتهدف إلى حماية حقوق الطرفين وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. ويستند النظام القانوني للعمل إلى الدستور الأرجنتيني وقانون عقد العمل رقم 20.744، إضافة إلى قوانين خاصة ولوائح تنظيمية واتفاقيات العمل الجماعية.
ويعد الإلمام بهذه القوانين أمرًا مهمًا لكل من العاملين وأصحاب الأعمال والمستثمرين والأجانب الراغبين في العمل داخل الأرجنتين.
الأساس الدستوري لحقوق العمل
يكفل الدستور الأرجنتيني حق جميع الأشخاص في العمل المشروع، كما تنص المادة 14 مكرر على مجموعة من الحقوق الأساسية للعامل، من أهمها:
ظروف عمل عادلة ولائقة.
أجر عادل.
الحد الأدنى للأجور.
ساعات عمل محددة.
الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
الحماية من الفصل التعسفي.
الحرية النقابية.
الضمان الاجتماعي.
قانون عقد العمل رقم 20.744
يعتبر قانون عقد العمل رقم 20.744 المرجع الرئيسي الذي ينظم علاقة العمل في الأرجنتين.
وينظم القانون:
إنشاء علاقة العمل.
حقوق وواجبات العامل.
حقوق وواجبات صاحب العمل.
أنواع عقود العمل.
ساعات العمل.
الإجازات.
إنهاء علاقة العمل.
التعويضات.
إجراءات الفصل.
أنواع عقود العمل
يعترف القانون الأرجنتيني بعدة أنواع من العقود، أهمها:
عقد العمل غير محدد المدة
وهو الأصل في جميع علاقات العمل.
عقد العمل محدد المدة
يستخدم في الحالات التي يبررها طبيعة النشاط أو عند الاتفاق الكتابي.
عقد العمل الموسمي
للأنشطة التي تتكرر في مواسم محددة.
عقد العمل المؤقت
لإنجاز مشروع أو مهمة محددة.
العمل بدوام جزئي
عندما تقل ساعات العمل عن الدوام الكامل وفق ما يحدده القانون.
العمل عن بعد (Teletrabajo)
وينظمه القانون رقم 27.555 مع ضمان حقوق العاملين عن بُعد.
أهم واجبات صاحب العمل
يلتزم صاحب العمل بما يلي:
دفع الأجور في مواعيدها.
تسجيل العامل رسميًا.
توفير بيئة عمل آمنة.
احترام ساعات العمل والإجازات.
دفع الاشتراكات الاجتماعية.
الالتزام بقوانين السلامة والصحة المهنية.
إصدار شهادة العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
عدم التمييز بين العاملين.
أهم واجبات العامل
يلتزم العامل بـ:
أداء العمل المتفق عليه.
احترام أوقات العمل.
المحافظة على أدوات العمل.
الالتزام بتعليمات صاحب العمل.
الحفاظ على سرية المعلومات المهنية.
تجنب الإضرار بمصالح جهة العمل.
ساعات العمل
بشكل عام ينص القانون على:
8 ساعات يوميًا.
48 ساعة أسبوعيًا.
مع وجود أحكام خاصة للعمل الليلي وبعض الأنشطة ذات الطبيعة الخاصة.
الإجازات السنوية
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويعتمد عدد أيامها على سنوات الخدمة وفقًا لما يحدده قانون عقد العمل.
كما ينظم القانون الإجازات الخاصة مثل:
الزواج.
الوفاة.
الامتحانات.
إجازة الأمومة.
وغيرها من الإجازات القانونية.
الأجور والضمان الاجتماعي
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المتفق عليه بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة ويُراجع بصورة دورية.
كما يشمل نظام الضمان الاجتماعي مساهمات تتعلق بـ:
التقاعد.
التأمين الصحي.
التأمين ضد إصابات العمل (ART).
التأمين على الحياة.
المخصصات العائلية.
ملاحظة: يتغير الحد الأدنى للأجور عدة مرات خلال السنة بقرارات رسمية، لذلك لا يُنصح بإدراج رقم ثابت داخل الدليل حتى لا تصبح المعلومات قديمة بسرعة.
مكافحة العنف والتحرش في بيئة العمل
صادقت الأرجنتين على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190، والتي تضمن حق جميع العاملين في بيئة عمل خالية من العنف والتحرش والتمييز، وتلزم أصحاب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لحماية العاملين.
الجهات الرسمية
وزارة رأس المال البشري
Ministerio de Capital Humano
تشرف على سياسات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية.
الموقع الرسمي:
https://www.argentina.gob.ar/capital-humano
أمانة العمل والتوظيف والضمان الاجتماعي
Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
تتولى الإشراف على تطبيق تشريعات العمل، وتسوية النزاعات العمالية، ومراقبة الامتثال للقوانين.
الموقع الرسمي:
https://www.argentina.gob.ar/trabajo