أحد اهتمامات الحكومة الجديدة، التي تم توضيحها في حزمة الاصلاحات الرئاسية المعروفة باسم DNU 70، وكذلك في القانون الجامع المعمد شعبيا الذي أرسلته الحكومة إلى الكونغرس، هو تهيئة الظروف لتنشيط سوق العمل، خاصة بشكل أساسي، لأنه لم يتراكم فقط أكثر من عقد راكد من حيث النطاق الرسمي والأجر الأعلى من المتوسط العام، ولكن أيضا ولكن أيضا لأن انخفاض معدل الاستثمار في المؤسسات الإنتاجية والتجارية إلى المستويات الدنيا قد دفع أولئك الذين يفقدون وظائفهم إلى تسجيل أكثر من 260 يوما في المتوسط في البحث عن إعادة دمج أنفسهم في وظيفة بأجر ، دون أن يكون لديهم مهنة أخرى.
وفي كل ثلاثة أشهر، توفر الدراسة الاستقصائية الدائمة للأسر المعيشية التي يجريها المعهد الوطني للإحصاء المبادئ التوجيهية التي تتكرر وتتفاقم من خلالها في الأرجنتين الظاهرة الخاصة التي تنمو فيها الوظائف باطراد بعبارات عامة، ولكن لم تعد لديها القوة التي تمكنها من زيادة الناتج المحلي الإجمالي، وبالتالي زيادة متوسط دخل الموظفين وأسرهم بالقيم الحقيقية.
من الإحصاءات الرسمية القصيرة – بدءا من الربع الأول من عام 2017 – يمكن استنتاج أن المعرفة تحتل مكانا ضئيلا – أقل من 42٪ من إجمالي عدد العاملين يمثل إجمالي الفنيين والمهنيين الذين أكملوا دراساتهم في هذه المجالات – وأنه كان هناك تحسن طفيف في المناخ التعليمي في ست سنوات من السكان العاملين.
بالإضافة إلى ذلك، يسجل ربع بعد ربع أن متوسط وقت العامل العاطل عن العمل لم ينخفض بشكل كبير: فقد انتقل من 271 يوما إلى 261 يوما، وفقا لأحدث البيانات التي تم جمعها للربع الثالث من عام 2023 مقارنة بالفترة نفسها قبل ست سنوات.
كما كشف تقرير صادر عن EPH أن 1 فقط من كل 3 عاطلين عن العمل كانوا عاطلين عن العمل لمدة تقل عن ثلاثة أشهر.
بينما تجاوز ما يزيد قليلا عن 30٪ سنة البحث للحصول على وظيفة في علاقة تابعة أو عقد.
من بين ما يزيد قليلا عن 1.1 مليون عاطل عن العمل في نهاية الربع الثالث من عام 2023 – في توقعات البلد ككل للبيانات التي أبلغ عنها Indec لمجموعة من 31 تكتلا حضريا في جميع المقاطعات بالإضافة إلى العاصمة 825 ألف تتوافق مع العمال الذين فقدوا وظائفهم ، و 293 ألفا للأشخاص “بدون عمل سابق” ، هذا عرض عمل جديد لم يحصل على منصب ، لا فارغ ولا غير رسمي.
ويتجلى هذا النقص في سوق العمل في حقيقة أنه في السنوات ال 12 الماضية تم إنشاء 250.000 وظيفة رسمية فقط في القطاع المأجور، على النقيض من 1.160.000 وظيفة غير رسمية، و 1.170.000 من دافعي الأجر الواحد، و 830.000 عامل بأجر في الإدارة العامة الإجمالية. “لوضعها في نصابها الصحيح ، بين عامي 2003 و 2008 ، تم إنشاء 2.2 مليون وظيفة مسجلة بأجر” ، قال إستيبان دوميك ، مدير شركة الاستشارات Invecq ، الأسبوع الماضي.
وأضاف: “أي معارضة لإصلاح العمل (CGT ، CTA ، النقابيون ، العدالة ، إلخ) تسعى فقط للدفاع عن مصالحها الخاصة. إن المخاطر كبيرة. للحفاظ على هذا المخطط هو الذهاب ضد العمال، وإدانة الملايين من الناس إلى القطاع غير الرسمي، وانعدام الأمن الوظيفي والفقر، بما في ذلك المتقاعدين والمتقاعدين، لأن هذه الديناميكية لسوق العمل تقود نظام المعاشات التقاعدية إلى الإفلاس التام في غضون سنوات قليلة جدا»، قال مدير Invecq، من خلال الشبكات.
وبالمثل، كشفت الإحصاءات الرسمية أنه بين الربع الثالث من عام 2022 ونفس الفترة من العام التالي، ارتفعت الزيادة في إجمالي العمالة (762 ألف شخص، من أصل عرض العمالة الذي يقرب من 22 مليون) إلى 20.8 مليون شخص، أي ما يعادل 3.8٪، في حين انخفض الناتج المحلي الإجمالي بالبيزو الثابت بنسبة 0.8 في المائة في نفس الفترة.
وتبرز هذه العلاقة العكسية بين التغير في الوظائف ومعدل النشاط الكلي (مع استثناءات قليلة) بقوة عند مقارنة أداء هذين المؤشرين على مدى السنوات الست الماضية: فالناتج المحلي الإجمالي لم ينمو بالقيمة الحقيقية وارتفع إجمالي العمالة بنسبة 15.6٪. ونتيجة لذلك، انخفضت مساهمة العمالة في توليد الثروة بنسبة 20٪، بمعدل انخفاض تراكمي قدره 3.1٪ سنويا.
هذا الاتجاه في قدرة جميع العمال النشطين على توليد الثروة يفسر لماذا إجماع الاقتصاديين – ليس فقط من الحزب الحاكم الآن ، ولكن أيضا من القطاع الخاص الذين يحللون الوضع الكلي والاقتصاد الجزئي في مختلف الاستشارات التجارية – يعتبر أنه من الضروري التحرك نحو إصلاح جذري لتشريعات العمل والسياسة التعليمية التي تهدف إلى الاستجابة لاحتياجات السوق. من العمل.
وقد حدثت هذه الخسارة في إنتاجية العمل، وبالتالي في القدرة التنافسية الأولية للاقتصاد – والثانية ناشئة عن إضافة آثار سعر الصرف والسياسة التجارية مع بقية العالم، والعبء الضريبي، والسياسة النقدية – على الرغم من حقيقة أن إحصاءات INDEC كشفت عن تحسن واضح في المناخ التعليمي للعمال المستخدمين (انخفضت نسبة الذين أكملوا أقل من المدرسة الثانوية وزادت الزيادة في عدد العمال الحاصلين على أقل من شهادة الدراسة الثانوية). من المستويات العليا ، خاصة مع التعليم العالي وإكمال الجامعة).
ويمكن تفسير هذه الظاهرة بالمثبطات المتكررة للاستثمار الإنتاجي وتنمية الأعمال التجارية، ولا سيما في السنوات الأخيرة، مع اتساع نطاق اللوائح وضوابط الأسعار والقيود المفروضة على الواردات، ليس فقط من السلع الاستهلاكية النهائية، ولكن أيضا من المدخلات اللازمة لتصنيع السلع للاستهلاك المحلي والتصدير. بالإضافة إلى حصص لمبيعات المواد الغذائية الأجنبية «لحماية مائدة الأرجنتينيين».
وأدت هذه الممارسات إلى انخفاض مستمر ومثير للقلق في حصة الفنيين والتقنيين في مجموع العمالة، وإن كان من الواضح أن معداتهم أقل من نسبة “غير المهرة”. ولم يزد سوى عدد العمال المهرة، ولكن بدخل أقل من المتوسط العام، لدرجة أن العديد من العاملين سقطوا تحت خط الفقر، الذي تحدده قيمة السلة الأساسية الإجمالية.
لوحظت أعلى نقطة تمثيل للمهنيين في الربع الثاني من عام 2021، في نهاية الأزمة الصحية لعام 2020، مع 11.26٪ من إجمالي العاملين و 2.09 مليون شخص، ومنذ ذلك الحين دخلت منحدرا سلبيا مع حركات المنشار إلى الحد الأدنى من سلسلة السنوات الست في الربع الثاني من عام 2023 بنسبة 9.11٪ فقط وانتعشت جزئيا إلى 9.94٪ في الربع الثاني من عام 2023. بعد ثلاثة أشهر.
في حالة الفنيين، حدثت أعلى نسبة بين العاملين في بداية تفشي Covid-19، في الربع الثاني من عام 2020، بنسبة 20.4٪ وقفزة بأكثر من نقطتين مئويتين مقارنة بمتوسط الأرباع السابقة. وفي الوقت نفسه، تم الكشف عن الحد الأدنى في القياس الأخير، اعتبارا من سبتمبر 2023، مع 16.8٪ من الإجمالي، وبعض و 3.5 مليون شخص يعملون بهذا التصنيف.
يظهر مجموع تحركات الوظائف في هاتين الشريحتين الأكثر مهارة في سوق العمل في السنوات الأربع الماضية أن أكثر من 91000 شخص كانوا يعملون لم يعودوا موجودين ، معظمهم لأنهم قرروا الهجرة بحثا عن فرص أفضل بمؤهلاتهم المعترف بها.
إذا أخذنا في الاعتبار فقط مجرد النمو الخضري للسكان في السنوات الأربع الماضية في هذا القطاع ، يمكننا أن نرى أنه كان ينبغي إنشاء أكثر من 118000 وظيفة صافية من إجمالي التقديرات التي قدرها المسح الدائم للأسر المعيشية ل INDEC ، ولكن تم منعها من خلال تشابك اللوائح والإملاءات و “الصناعة التجريبية” التي تم تركيبها في هذا الجزء من الاقتصاد.
بعيدا عن مصير حزمة DNU 70، وكذلك القانون الشامل الذي يفضل الحزب الحاكم تسميته بعنوانه: «قانون القواعد ونقاط الانطلاق لحرية الأرجنتينيين»، يبدو أن الأرجنتين بحاجة إلى إصلاح أساسي لتشريعات العمل، التي تشجع التوظيف الرسمي والفرص ليس فقط لجميع العمال، ولكن أيضا لجميع العمال.
ولكن أيضا لجذب المهنيين والفنيين الذين هاجروا في العقود الأخيرة ، من أجل رفع متوسط إنتاجية العمالة ومعها الدخل الحقيقي لجميع السكان بطريقة مستدامة ومستدامة.
من الواضح أنه مع وجود أفق موات على المدى الطويل ، لن يعتمد كل شيء على التشريعات الحديثة لتوليد فرص العمل ، ولكن أيضا على الشركات ، لتدريب جزء مهم من السكان الناضجين العاملين في مهام منخفضة المهارات للغاية في المهن التي لا تزال ضرورية في المنظمات وبالتالي المساهمة في وصولهم إلى وظائف ذات رواتب أفضل.