قوانين العمل في الارجنتين

قوانين العمل في الأرجنتين: ما تحتاج إلى معرفته للامتثال له في مؤسستك

إن معرفة تشريعات العمل في الدولة التي تأسست فيها شركتك أمر أساسي للوفاء بالتزامات صاحب العمل وضمان حقوق العاملين لديك.

من خلال عدم معرفة الإطار القانوني الحالي ، يمكن أن تتعرض للجرائم التي تؤدي إلى فرض غرامات وعقوبات على مؤسستك.

مع أخذ ذلك في الاعتبار ، سنتحدث إليكم عن قوانين العمل في الأرجنتين .

تعود أصول تشريعات العمل إلى عام 1905 ، عندما تم وضع أحد قوانين العمل الأولى في الأرجنتين : راحة يوم الأحد.  

منذ تلك الأوقات وحتى الآن تغيرت أشياء كثيرة.

بالطبع هناك أدوات قانونية جديدة لحماية حقوق المواهب ومصالح الشركات.

يجب أن نقول أنه تم وضع قوانين عمل مختلفة. لذلك ، فإن معرفة كل ما يحكم هذه الأحكام ليست مهمة سهلة. لأن هذا ينشأ عن نظام قانوني واسع للغاية ومعقد. لمساعدة مؤسستكم على فهم قوانين العمل الأرجنتينية الرئيسية ، قمنا بإنشاء هذا الموضوع.

سنخبركم اليوم بالتفصيل ما هي القوانين التي تحكم سوق العمل في الدولة وكيفية الامتثال لها في شركتكم.

لهذا السبب ، من بين أمور أخرى ، سنتحدث عن قانون عقد العمل وقانون التحرش في مكان العمل في الأرجنتين .

ما هي قوانين العمل في الأرجنتين؟

يتم ترتيب علاقات العمل على أساس الإطار القانوني المحدد لكل بلد. قوانين العمل في الأرجنتين هي تلك التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في الأراضي الوطنية .

بالإضافة إلى ذلك ، فهي التي تضمن حقوق هذا الأخير وتحدد الالتزامات لكلا الطرفين.

تحتاج أي شركة تأسست في الدولة إلى معرفة تشريعات العمل. نظرًا لأن الوفاء بمسؤوليات صاحب العمل يعتمد عليه ، وبالتالي تجنب العقوبات المحتملة من السلطات.

الآن ، إذا تحدثنا عن قوانين العمل في الأرجنتين ، فما هي الأهم؟ من حيث المبدأ ، يجب أن نذكر من أين ينبع حق العمل في البلد.

وهذا يستند في الأساس إلى ما ينص عليه دستور الأمة الأرجنتينية في مادته 14.

أي أن جميع سكان الأمة يتمتعون بالحق في العمل وممارسة أي صناعة مشروعة .

يضاف إلى ذلك أحكام المادة 14 مكرر:

العمل (…) يتمتع بحماية القوانين التي تضمن للعامل: ظروف عمل لائقة ومنصفة ، وساعات عمل محدودة ؛ الراحة مدفوعة الأجر والإجازة ؛ تعويض عادل الحد الأدنى لأجور المعيشة المتنقلة ؛ الأجر المتساوي للعمل المتساوي؛ المشاركة في أرباح الشركات (…) ؛ الحماية من الفصل التعسفي ؛ استقرار الموظف العام ؛ منظمة نقابية حرة وديمقراطية .

إذن ، يحدد الدستور حقوق كل عامل في الدولة . وفي الوقت نفسه ، تنص بوضوح على أن العمل محمي ومغطى بالقوانين التي تنظم ممارسته. هذه هي قوانين العمل في الأرجنتين.

ومع ذلك ، هناك واحد على وجه الخصوص يحكم بشكل شامل العلاقة بين صاحب العمل والعامل.

نحن نتحدث هنا عن قانون عقد العمل.

قوانين العمل في الأرجنتين: ما الذي ينص عليه قانون عقود العمل؟

كما قلنا اعلاه ، فإن لوائح العمل الأرجنتينية شديدة التنوع. ومع ذلك ، فإن علاقات العمل ينظمها بشكل أساسي القانون 20744 بشأن عقود العمل .

تمت المصادقة على هذا في عام 1974 ومنذ ذلك الحين خضع نصه الأصلي لعدة تعديلات. لذلك ، نتحدث عن قانون جديد إلى حد ما.

من حيث المبدأ ، تحدد القاعدة ما هي علاقة العمل . وفقًا لهذا الحكم ، توجد علاقة عمل عندما يؤدي الشخص مهامًا لشخص آخر (طبيعي أو قانوني) ، بشكل طوعي وشخصي ، ويتلقى أجرًا في المقابل .

من المهم توضيح ذلك لأنه ، وفقًا للقانون ، إذا تم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه ، فهناك علاقة عمل. حتى لو لم يبرم الطرفان عقدًا مكتوبًا. يمثل وجود علاقة العمل هذه حقوقًا والتزامات لكلا الطرفين.

من ناحية أخرى ، يحكم القانون أيضًا حقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال. ما إذا كان العقد قد أبرم في الدولة أو في الخارج. طالما يتم تنفيذه في الأراضي الأرجنتينية. وبعبارة أخرى ، فإن أي نشاط عمالي يتم تنفيذه على الأراضي الأرجنتينية مشمول بقانون عقود العمل .

نقطة أخرى مفصلة في هذه القاعدة هي أنه لا يمكن الاتفاق على شروط أقل ملاءمة للعامل من تلك المنصوص عليها في القانون أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. إذا كان هذا هو الحال ، فإن مثل هذه الأعمال سوف تحمل عقوبات.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر باطلة وباطلة أي علاقة عمل تحبط أو تنتقص من الحقوق المنصوص عليها في القانون . وكذلك في القوانين المهنية ، والاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الفردية.

أدناه سنرى بالتفصيل النقاط الرئيسية لهذا المعيار.

عقود العمل في الأرجنتين

أول شيء يحدده قانون العمل الأرجنتيني بشأن عقد العمل هو طبيعته غير المحددة. تنص المادة 90 من القانون 20744 على أن عقد العمل يُبرم دائمًا لأجل غير مسمى. الاستثناءات ستكون:

أن يكون وقت مدته قد حُدد صراحة وخطيا.

عندما تكون طرائق المهام أو النشاط تبرر ذلك.

يمكن تمديد مدته حتى يتمكن العامل من التقاعد أو يفي بحد سنوات الخدمة.

من ناحية أخرى ، فإن هذا العقد له فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر. خلال هذه الفترة ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل دون أي مسؤولية ودون الحق في التعويض. على الرغم من أنهم ملزمون بالإخطار قبل 15 يومًا.

لا يجوز لصاحب العمل تشغيل نفس العامل أكثر من مرة بموجب عقد تجريبي . وبالمثل ، خلال الأشهر الثلاثة الأولى ، يتمتع المتعاون بجميع حقوق والتزامات علاقة العمل. يجب أن تتلقى أيضًا مساهمات في الضمان الاجتماعي.

أنواع أخرى من عقود العمل في الأرجنتين

هناك أيضًا عقد عمل بدوام جزئي في الأرجنتين . في هذا ، يقدم العامل الخدمات لعدد معين من الساعات في اليوم أو الأسبوع. يجب أن يكون الوقت المذكور أقل من ثلثي اليوم المعتاد للنشاط. قد لا يعمل الموظفون المعينون بموجب هذه الطريقة ساعات عمل إضافية أو ساعات عمل إضافية.

يستمر عقد العمل محدد المدة حتى انتهاء المدة المتفق عليها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تستمر لأكثر من خمس سنوات.

من جانبه ، يحدث عقد العمل الموسمي عندما يتم الوفاء بعلاقة العمل في أوقات معينة من السنة فقط.

ينشأ عقد العمل المؤقت عندما يبدأ الارتباط وينتهي بتنفيذ عمل أو تقديم الخدمة التي تم توظيف العامل من أجلها.

يمكننا أيضًا تسليط الضوء على عقد العمل عن بعد ، الذي تم تضمينه بموجب القانون رقم 27555 خلال عام 2020.

التزامات أصحاب العمل في الأرجنتين

ضمن المحتوى الأكثر بروزًا لقوانين العمل في الأرجنتين ، وعلى وجه الخصوص ، في قانون عقود العمل ، نجد الالتزامات التي يتعين على أصحاب العمل الوفاء بها. أهمها:

الامتثال للشروط المنصوص عليها في عقود العمل.

التصرف بحسن نية.

تنظيم الشركة مالياً وفنياً.

لا تطبق العقوبات التأديبية التي تشكل تعديلاً في عقد العمل.

استخدام أنظمة مراقبة الموظفين التي تحمي كرامة الموهبة وتمارس بحذر.

إبلاغ العمال حول استخدام أنظمة التحكم المذكورة.

احترام حرية التعبير عن المواهب.

منح دفع الأجر المستحق للعامل بالشروط والأحكام التي يحددها القانون.

مراعاة المبادئ التوجيهية والقيود الخاصة بمدة العمل المنصوص عليها في التشريع واتخاذ التدابير اللازمة لحماية السلامة النفسية والبدنية للعمال وكرامتهم.

الامتثال للأحكام القانونية والتنظيمية ذات الصلة بشأن النظافة والسلامة في العمل.

أن يعوض العامل عن مصاريف حسن أداء عمله.

توفير الحماية لأرواح المتعاون وأصوله عندما يكون في الشركة.

ضمان العمالة الفعالة للعامل حسب مؤهلاته أو فئته المهنية.

أدخل صناديق الضمان الاجتماعي والنقابات في مسؤوليتك.

قدم للموظفين ، عند الاقتضاء ، أدلة موثقة على هذه المساهمات.

تزويد العامل بشهادة عمل عند انتهاء عقد العمل. يجب أن يشير ذلك إلى وقت تقديم الخدمات ، وطبيعة هذه الخدمات ، وإثبات الرواتب المستلمة والمساهمات المقدمة.

امنح جميع الموظفين نفس المعاملة.

التزامات العمال في الأرجنتين

بالطبع عندما نتحدث عن علاقات العمل ، هناك طرفان في العلاقة. في حالة العمال ، لديهم أيضًا التزامات محددة يجب الوفاء بها . وفقًا للقانون ، سيكونون على النحو التالي:

القيام بعملهم بدقة المواعيد ، والحضور المنتظم والتفاني الكافي لخصائص مناصبهم والأدوات المقدمة.

مراعاة واجبات الأمانة التي تنبع من نوع المهام الموكلة إليهم. لذلك ، حافظ على الاحتفاظ وسرية المعلومات التي يصلون إليها.

الاهتمام بالأوامر والتعليمات التي يتم تقديمها بشأن طريقة تنفيذ العمل. هذا من قبل كل من صاحب العمل وممثليهم.

احتفظ بالأدوات أو الأدوات المتوفرة لأداء مهامهم.

تحمل المسؤولية أمام صاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بمصالحهم أثناء ممارسة وظائفهم.

الامتناع عن إجراء مفاوضات لحسابهم الخاص قد تؤثر على مصالح الشركة.

تقديم العون والمساعدة في حالة وجود خطر جسيم على الأشخاص أو الأصول المدمجة في الشركة.

أجر العمل

نقطة رئيسية أخرى في قانون عقود العمل هي مكافأة العمل . تنص المادة 103 من اللائحة المذكورة على هذا المفهوم. تُفهم المكافأة على أنها المقابل الذي يجب على المنظمة منحه لعمالها نتيجة لعقد العمل . لا يمكن أن يكون هذا أقل من الحد الأدنى للأجور المعيشية .

الراتب المذكور هو الحد الأدنى من التعويض الذي يجب أن يتقاضاه الموظفون الذين ليس لديهم مسؤوليات عائلية نقدًا خلال يوم عملهم.

يحق لكل عامل يزيد عمره عن 18 عامًا أن يتقاضى أجرًا لا يقل عن الحد الأدنى للأجر الذي ينص عليه القانون. يمكن دفع هذا التعويض شهريًا أو يوميًا أو كل ساعة.

خلال العام الماضي ، وقع الرئيس “ألبرتو فرنانديز” مرسومًا يقضي بزيادة قدرها 52.7٪ على أساس سنوي من مارس 2021 إلى مارس 2022. وهكذا ، حتى الآن ، يبلغ الحد الأدنى للأجور المعيشية في الأرجنتين 31،938 بيزو .

المكافآت الأخرى التي يمكن أن تدفعها الشركات هي:

مصاريف السفر.

اللجان.

المشاركة في أرباح الشركة.

نصائح.

ضمان اجتماعي

بالإضافة إلى تعويض الراتب ، يتلقى العمال في الأرجنتين مزايا اجتماعية . هذه هي مزايا الضمان الاجتماعي ، غير مدفوعة الأجر ، غير النقدية ، غير التراكمية أو القابلة للاستبدال بالمال . يتم توفيرها من قبل صاحب العمل وهدفها هو تحسين نوعية حياة الموظفين وأسرهم المعالين.

ما هي مزايا الضمان الاجتماعي التي يجب على الشركة تقديمها؟

مساهمات التقاعد ، PAMI ، العمل الاجتماعي ، العلاوات العائلية ، التأمين الإجباري على الحياة ، التأمين ضد مخاطر العمل (ART).

خدمات الطعام.

استرجاع مصاريف الادوية والمصاريف الطبية وطب الاسنان للعامل واسرته.

توفير ملابس العمل وأي عنصر آخر مرتبط بملابس المتعاون ومعداته للاستخدام الحصري في أداء مهامه.

مصاريف الحضانة و / أو غرفة الأمومة التي يستخدمها الموظفون الذين لديهم أطفال حتى سن ست سنوات ، عندما لا تمتلك الشركة هذه المرافق.

توفير المستلزمات المدرسية والزي المدرسي لأبناء العامل في بداية الفصل الدراسي.

الدفع مقابل الدورات التدريبية أو التخصصية أو الندوات.

تغطية مصاريف دفن الأقارب المسؤولين عن المتعاون.

يوم عمل

ما هو يوم العمل وفقًا لقوانين العمل في الأرجنتين؟ تمديد يوم العمل موحد للأمة بأكملها ويخضع للقانون 11544. هناك ثبت أن المدة لا يجوز أن تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع .

في حالة العمل الليلي: من الساعة 9:00 مساءً حتى الساعة 6:00 صباحًا ، لا يجوز أن يتجاوز 7 ساعات. عندما يجب تنفيذ العمل في أماكن تعرض صحة العمال للخطر ، يجب ألا تتجاوز مدة يوم العمل 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

تنص المادة 197 من قانون عقود العمل أيضًا على أن توزيع ساعات العمل وتخطيط الجداول سيكون من اختصاص صاحب العمل . ومع ذلك ، يجب عليه الإفصاح عن هذه المعلومات من خلال الإعلانات الموضوعة في أماكن مرئية للشركة. الهدف هو أن يتمكن جميع العمال من الوصول إليه.

من ناحية أخرى ، يجب أن يكون هناك استراحة لا تقل عن 12 ساعة بين نهاية اليوم وبداية اليوم الآخر.

الحق في الإجازة

نقطة رئيسية أخرى في قانون العمل الأرجنتيني هي الرخصة العادية أو الحق في الإجازات . تنص اللوائح على أن للعامل الحق في التمتع بحد أدنى من الراحة السنوية مدفوعة الأجر ومستمرة . سيتم تحديد عدد الأيام المقابلة للإجازات بناءً على أقدمية المتعاون في الشركة.

ولكي يحق للعامل الحصول على هذه الميزة ، يجب أن يكون قد قدم خدمات لما لا يقل عن نصف أيام العمل في السنة التقويمية.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل منح إجازة كل عام في الفترة ما بين 1 أكتوبر و 30 أبريل من العام التالي. وبالمثل ، يجب إبلاغ الموظفين ، كتابةً وقبل 45 يومًا على الأقل ، بتاريخ بدء الإجازة.

التراخيص الخاصة

بالإضافة إلى الإجازات ، هناك أنواع أخرى من التراخيص الممنوحة في الأرجنتين. تسمى هذه التراخيص الخاصة وتشمل الحالات التالية:

ولادة طفل ، تتوافق مع يومين تقويميين.

الزواج ، يتوافق مع 10 أيام تقويمية.

وفاة الزوج أو الشخص الذي اتحد به في السر ؛ الطفل أو الوالدين ، تقابل 3 أيام تقويمية.

وفاة الأخ ، تقابل يوم واحد.

لإجراء اختبار في التعليم الثانوي أو الجامعي ، هناك يومان متتاليان لكل اختبار.

وهناك تراخيص أخرى مخصصة لحماية الأمومة . في هذه الحالة ، 45 يومًا قبل التسليم وما يصل إلى 45 يومًا بعد منح التسليم. على الرغم من أنه يمكن للعاملات أن يختارن تقليص الإجازة السابقة للولادة وتجميع الأيام لما بعد الولادة.

قانون التحرش في مكان العمل في الأرجنتين

كما قلنا ، فإن الإطار القانوني المتعلق بالعمل في الأراضي الأرجنتينية متنوع للغاية. في السنوات الأخيرة ، تم سن قوانين مختلفة بناءً على الاحتياجات الحالية للعمال في البلاد. أحد أحدثها هو قانون التحرش في مكان العمل في الأرجنتين.

في نوفمبر 2020 ، أقر الكونغرس الوطني القانون رقم 27،580 . ويصادق هذا على الاتفاقية رقم 190 لمنظمة العمل الدولية ، بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل. وضع ذلك الأرجنتين كثالث دولة في العالم تلتزم باتفاقية مناهضة التحرش والعنف في مكان العمل .

هذا هو أحد قوانين العمل في الأرجنتين 2021 ، منذ أن دخل حيز التنفيذ في يونيو من العام الماضي. ويصل إلى العمال والعاملات ، رغم أنه يقر بأن النساء أكثر عرضة للعنف والتحرش في العمل.

ومن المفهوم على هذا النحو ، مجموعة من السلوكيات والممارسات التي يكون هدفها ، والتي تسبب أو يحتمل أن تسبب ضررًا جسديًا أو نفسيًا أو جنسيًا أو اقتصاديًا ، بما في ذلك العنف والتحرش على أساس الجنس.

وبالتالي ، يُلزم هذا القانون الشركات باحترام وتعزيز وضمان حق كل فرد في القيام بعمله في بيئة خالية من العنف والتحرش .

نفذ إدارة الأفراد في شركتكم باستخدام برنامج الموارد البشرية.

إذا وصلت إلى هذا الحد ، فلديك الآن فكرة أوضح عن قوانين العمل المختلفة في الأرجنتين. أنت تعرف بالفعل بالتفصيل ما هي التزاماتك كصاحب عمل وما هي الحقوق التي يجب أن تضمنها لعمالك.

لكنك بالتأكيد تعتقد أيضًا أن إدارة كل هذه العمليات يمثل تحديًا كبيرًا. وبطبيعة الحال هو عليه. ومع ذلك ، هناك طريقة للتعامل مع كل هذا بكفاءة: باستخدام برامج الموارد البشرية.

بفضل استخدام التكنولوجيا المناسبة ، ستتمكن من إدارة المواهب في شركتك بطريقة بسيطة ورشيقة ومنتجة.